Работа: в Костроме , 5 вакансий

Мы профессионально управляем активами в сфере коммерческой недвижимости. Бизнес-модель компании полностью оцифрована, мы работаем на основе данных и системного подхода. В связи с задачами по масштабированию бизнеса и повышению доходности объектов мы ищем результативного и коммерчески зрелого Руководителя отдела продаж.

Это ключевая позиция в коммерческом блоке. Нам нужен лидер и стратег, готовый взять полную ответственность за заполняемость объектов, управление

...

Управляющая Компания АВАНГАРД НЕДВИЖИМОСТЬ – это стабильно развивающаяся организация с большим опытом работы. Оказывает услуги по управлению объектами коммерческой недвижимости. Наша цель – создать владельцам недвижимости оптимальные условия для ведения бизнеса по передаче помещений в аренду.

Офис нашей компании (место Вашей будущей работы) расположен в удобном районе с развитой инфраструктурой: рядом магазины, кафе, парковки, общественный транспорт, фитнес-зал, развлечения. Кабинеты просторные,

...

Мы профессионально управляем коммерческой недвижимостью, обеспечивая собственникам высокую доходность, а арендаторам — оптимальные условия для бизнеса. Наша компания работает по принципам системного подхода и цифровизации процессов. В связи с расширением портфеля объектов нам требуется Администратор объектов недвижимости / Управляющий объектами.

Это позиция для организованного руководителя и сильного хозяйственника, который возглавит блок эксплуатации, возьмет под контроль работу линейного персонала и

...

Мы управляем коммерческой недвижимостью и обеспечиваем доходность объектов. Бизнес-модель компании устойчива, текучесть кадров находится на минимальном уровне. В связи с задачами по автоматизации и переходу на управление процессами через цифровые стандарты, мы ищем системного HR-менеджера.

Нашей компании необходим специалист, который переведет работу с персоналом на язык измеримых метрик, зафиксирует стандарты компании в цифровой среде и обеспечит плановую укомплектованность

...

HR-менеджер с влиянием на бизнес и команду

Есть этап, на котором рост компании начинает зависеть не от стратегии, а от людей.

Мы сейчас на этом этапе — и ищем HR, который сможет на него повлиять.

Не через «закрытие вакансий», а через выстроенную систему: найм, адаптация, качество команды.

Это роль, где:— решения не остаются «в рекомендациях»— процессы можно менять

...