Работа: автомаляр в Костроме , 2 вакансии
- Кострома, Лидер сервис
Обязанности:
- подготовка к окраске кузовных деталей;
- окраска деталей в покрасочной камере;
- полировка деталей кузова
- разборка/сборка кузовных элементов.
-
замена стекол.
Требования:
- наличие опыта работы маляров в кузовном цехе от 1 года;
- средне-специальное/высшее техническое образование;
- аккуратность.
Условия:
- график работы 5/2;
- полный соц. пакет;
- корпоративная спец. одежда;
- возможность обслуживать свой автомобиль на выгодных условиях;
- дружный коллектив.
- Кострома, Лидер сервис
Обязанности:
- подготовка к окраске кузовных деталей;
- окраска деталей в покрасочной камере;
- полировка деталей кузова
- разборка/сборка кузовных элементов.
-
замена стекол.
Требования:
- наличие опыта работы маляров в кузовном цехе от 1 года;
- средне-специальное/высшее техническое образование;
- аккуратность.
Условия:
- график работы 5/2;
- полный соц. пакет;
- корпоративная спец. одежда;
- возможность обслуживать свой автомобиль на выгодных условиях;
- дружный коллектив.
Работа автомаляр в Костроме вакансии
Работа вакансии автомаляр в Костроме. Вакансия автомаляр от прямого работодателя в Костроме объявления о работе Кострома, вакансии кадровых агентств в Костроме ищу работу автомаляр через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии автомаляр с опытом работы и без опыта работы в Костромской области . Сайт объявлений о подработке и работе автомаляр домашний персонал ру Кострома в РФ работа вакансии от прямых работодателей.
Работа автомаляр в Костроме
Сайт работа авито Кострома работа свежие вакансии автомаляр. На нашем сайте можно найти стабильную работу. Ищите работу в Костроме, просматривайте вакансии автомаляр на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий домашнего персонала в Костроме в Костромской области .
Авито вакансии автомаляр Кострома
Работа на сайте в Костроме, вакансии автомаляр от прямых работодателей Кострома. вакансии в Костроме без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Хорошие вакансии для женщин.
